Élections professionnelles AEFE Commission Consultative Paritaire Centrale CCPC n°2 (second degré) | | POUR LA DÉFENSE DES DROITS INDIVIDUELS | | Les élu·es FSU en CCPC combattent l’autoritarisme et l’arbitraire en veillant au respect des textes. Ils défendent les droits de tous les personnels notamment lors des : - refus de temps partiel ;
- non-renouvellements de détachement / contrat ;
- fins de mission anticipée ;
- demandes de reconduction expresse des enseignants formateurs.
| | POUR LES SALAIRES ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL | | - Lors de la modification du décret 2002-22 en juin dernier, la FSU a fermement défendu le maintien du contrat protecteur de droit public français pour tous les détachés.
- La FSU lutte pour améliorer l’attractivité dans toutes les zones par :
- des indemnités de vie locale à la hauteur des besoins ;
- une véritable prestation familiale pour toutes et tous ;
- le paiement des indemnités statutaires aux CPE, Psy-EN, PEPS ;
- la fin du bornage des détachements à 6 années consécutives imposé par le MEN depuis 2019.
| | POUR L’AMÉLIORATION DES CARRIÈRES | | - La FSU a obtenu que les rendez-vous de carrière puissent être contestés en CCPC de l’AEFE. Nos interventions, en lien étroit avec les élu·es nationaux en CAPN du Ministère de l’Éducation nationale, ont permis de rétablir une juste évaluation professionnelle des personnels.
- Les élu·es FSU apportent des conseils personnalisés pour l’avancement d’échelon, l’accès à la hors classe, à la classe exceptionnelle…
- La FSU revendique la prise en compte effective des promotions en cours de contrat pour les enseignants formateurs / EEMCP2.
| | POUR UN RECRUTEMENT TRANSPARENT | | - Grâce à la victoire de la FSU en Conseil d’État le 23 août 2022, la compétence des commissions paritaires (CCPC et CCPL) pour le recrutement des personnels est maintenue.
- C’est dans ce cadre paritaire que les élu·es FSU veillent au respect des mêmes règles pour toutes et tous, ce qui garantit la transparence et l’équité du recrutement. La FSU a notamment obtenu en CCPC un cadrage des profils de postes d’EEMCP2, des critères de sélection et du déroulé des entretiens. Ses élu·es apportent informations et conseils aux candidat·es.
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