| | | | | | | | | |  | | | Réforme de la certification professionnelle : nouvelle procédure d'enregistrement | | | | Le décret actant le second volet de la réforme de la certification professionnelle est paru ce 10 juin. Il vient durcir les modalités d’enregistrement aux répertoires RNCP et RS. | | | |
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| | | | | | |  | | | Les métiers de la filière forêt-bois | | | Avec ses 2,9 millions d’hectares de forêt, la Nouvelle-Aquitaine est la région la plus boisée de France. Pilier de la transition écologique, elle fait l'objet de deux études publiées par l'observatoire de Cap Métiers. | | | |
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| | | | | | | | Être mini entrepreneur un jour, une semaine, une année | | | L'entrepreneuriat et la gestion de projet peuvent être des supports pédagogiques pour les collégiens et les lycéens. C'est dans cet esprit que l'association Entreprendre Pour Apprendre (EPA) propose des programmes « Mini-Entreprise » aux établissements scolaires qui font le choix de les mettre en place pour une journée ou pour une année scolaire, en fonction du temps dont ils disposent. Un professionnel joue le rôle de mentor pour chaque projet, afin d'accompagner les élèves dans leur parcours.
Un reportage à lire dans notre Scoop it! Paroles d'acteurs. | |  |
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| | | | | | | | L'État lance un Plan Avenir pour l'orientation | | | Le ministère de l’Éducation nationale a dévoilé, le 5 juin, un plan d’action pour l’orientation, construit en lien avec Régions de France.
L’orientation scolaire et professionnelle souffrant de déterminismes sociaux, territoriaux et genrés, cette nouvelle politique s’articule autour de trois principes, à savoir : égalité et équité, émancipation et responsabilité, accompagnement au long cours et droit à l’erreur. Six priorités sont fixées, parmi lesquelles : faire de l’orientation un projet partagé ou encore éduquer à l’orientation pour permettre à chaque élève de devenir acteur de son parcours.
Le sixième axe prévoit notamment la signature d’une charte entre l’État et les Régions d’ici l’été, dans le but de préciser les rôles de chacun. Il reviendra ainsi à l’État d’assurer l’éducation à l’orientation, tandis que les Régions mettront en relation les établissements avec les entreprises et les professionnels locaux, et les informeront sur les métiers et formations de chaque territoire.
Consulter le Plan Avenir.
Pour aller plus loin, consulter notre page dédiée à l'orientation. pinEdit WP Evaluation 6.1.1029 | |  |
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| | | | | | Le Service Civique dévoile son Open Badge | | | Le 10 juin, l’Agence du Service civique et France Travail ont organisé à Paris une rencontre pour valoriser les compétences acquises par l’engagement : le « Club DRH Service civique ».
Cet événement a été l’occasion d’annoncer la création de l’Open Badge Service civique, qui permettra à chaque ancien volontaire d’afficher son expérience auprès des recruteurs. D’après la présidente de l’agence, l’open badge constitue une passerelle entre l’engagement citoyen et l’insertion professionnelle.
Consulter le communiqué de presse.
Pour aller plus loin, consulter notre page dédiée aux Open Badges. pinEdit WP Evaluation 6.1.1029 | | | | |
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| | | | | Formation tout au long de la vie | | |
| | | | | | Réforme de la certification professionnelle : nouvelle procédure d’enregistrement | | | Le décret actant le second volet de la réforme de la certification professionnelle est paru ce 10 juin au Journal officiel. Il vient durcir les modalités d’enregistrement aux répertoires.
La téléprocédure est, d'une part, rendue obligatoire pour toutes les demandes d'enregistrement de certification. France compétences peut, d'autre part, refuser automatiquement des dossiers dans les cas de fausse déclaration, plagiat de référentiel ou information trompeuse au public. Elle peut d'ailleurs contrôler sur pièces le respect des critères d’enregistrement.
La plupart des dispositions sont d’ores et déjà entrées en vigueur.
Ce texte porte aussi d’autres mesures et encadre, notamment, la procédure d’habilitation d’organismes tiers préparant ou évaluant une certification (voir notre actu). | |  |
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| | | | | | | | Réforme de la certification professionnelle : habilitation et contrôle des organismes tiers | | | Ce 10 juin est paru le décret véhiculant l’acte II de la réforme de la certification professionnelle. Ce texte vient encadrer la procédure d’habilitation des organismes tiers à préparer ou évaluer une certification, et renforce les pouvoirs de contrôle et de sanction de France compétences.
Le texte acte que le certificateur peut confier à un organisme tiers la formation ou l’évaluation des candidats « à défaut d’assurer lui-même ces missions », soit par une décision ministérielle, soit par une convention privée.
Les organismes habilités devront observer des règles strictes. En cas de manquement, le certificateur pourra suspendre, abroger ou résilier l’habilitation. De son côté, le certificateur devra communiquer la liste de ses habilitations auprès de France compétences et la mettre à jour dans les deux mois suivant chaque modification. En cas de non-respect de ses obligations, le certificateur pourra être mis en demeure par France compétences et voir l'habilitation supprimée.
Ce texte porte aussi d’autres mesures et renforce les exigences de la procédure d’enregistrement aux répertoires (voir notre actu). | | | |
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| | | | | | | | L’encadrement de l’IA au cœur des priorités de la CNIL | | | La Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL) publie son rapport d’activité 2024. Celui-ci met en exergue l’augmentation des violations de données personnelles, soit 20 % de plus qu’en 2023. Parmi les causes identifiées, elle pointe des failles de sécurité récurrentes, comme des procédures de connexion insuffisamment sécurisées ou l'absence de dispositifs de détection des intrusions.
L’encadrement de l’intelligence artificielle figure parmi les priorités de son plan stratégique 2025-2028, avec l’ambition d’en favoriser un usage éthique et respectueux des données personnelles. L’autorité a d'ailleurs diffusé de nombreux outils pour accompagner les organisations dans les multiples usages de l’IA, tels qu'un guide pratique RGPD ou des questions-réponses. Elle invite les professionnels à documenter les algorithmes utilisés, informer les personnes sur le recours à des outils d’IA, privilégier des traitements transparents et proportionnés, et mettre à jour les registres de traitement consignant les données collectées.
Consulter le rapport annuel 2024. pinEdit WP Evaluation 6.1.1029 | | | | |
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| | | | | | Médiation numérique : une refonte du titre professionnel | | | Par un arrêté du 20 mai 2025, le titre professionnel de « responsable d'espace de médiation numérique » est révisé. Il sera enregistré au RNCP sous le nouvel intitulé de « médiateur numérique » pour une durée de cinq ans à compter du 13 juillet, à la date d’échéance de l’ancien titre (RNCP39181).
Ce changement d’intitulé s’accompagne d’une refonte du référentiel d’emploi, d’activité et de compétences, ainsi que du référentiel d’évaluation. Celui-ci consacre deux blocs de compétences : accompagner les publics vers un usage autonome des outils numériques et services en ligne, et accompagner les publics les plus éloignés du numérique dans un réseau territorial. Chaque bloc est validé par un Certificat de Compétences Professionnelles (CCP).
Un dispositif transitoire est prévu pour les titulaires du titre. Ceux-ci peuvent solliciter la délivrance par correspondance du premier CCP, sous réserve de respecter les conditions fixées par l’administration.
Consulter le titre actuel Responsable d’espace de médiation numérique.
Consulter les référentiels du titre Médiateur numérique. pinEdit WP Evaluation 6.1.1029 | | | | |
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| | | | | | Les appels à projets de la semaine | | | Cette semaine, Cap Métiers a repéré cinq nouveaux marchés et appels à projets, parmi lesquels : - AAP « intégration et accès à la nationalité française » - Préfecture de Charente - Date limite : 30 juin ;
- Formation santé et sécurité au travail - Atlas - Date limite : 7 juillet ;
- Appel à projets 2025 « Inclusion par le travail indépendant des personnes en difficulté d’accès à l’emploi » - Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles - Date limite : 10 juillet (voir notre actu) ;
- Formation management stratégique d’une TPE-PME - Atlas - Date limite : 11 juillet ;
- Formation des salariés du secteur des particuliers employeurs et emploi à domicile - APNI - Date limite : 15 juillet.
En savoir plus et accéder à l’ensemble des marchés et appels à projets en cours. pinEdit WP Evaluation 6.1.1029 | | | | |
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| | | | | | | | Guide pratique pour l’emploi des 50+ | | | Le ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles établit un partenariat avec « Les entreprises s’engagent », afin de renforcer l’insertion professionnelle des seniors. Ensemble, ils publient un guide destiné aux chefs d’entreprise et aux responsables des ressources humaines, pour changer les pratiques, la loi et les regards en lien avec les 50 ans et plus.
Ce guide trace les cinq grandes lignes de cet engagement commun, entendues comme les principales étapes du parcours des salariés seniors, parmi lesquelles la levée des stéréotypes liés à l’âge et l'accompagnement des parcours professionnels de ces salariés. Cette publication, boîte à outils évolutive, contient des éclairages, des recommandations, des arguments et des exemples de fiches-actions.
Consulter le guide.
Pour aller plus loin, consulter notre page dédiée à l’emploi des seniors. pinEdit WP Evaluation 6.1.1029 | |  |
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| | | | | | Appel à projets : favoriser l’inclusion via l’entrepreneuriat | | | L'État lance un nouvel appel à projets intitulé « Inclusion par le travail indépendant des personnes en difficulté d’accès à l’emploi », dans le but d'enrichir l’offre de service en matière d’accompagnement des personnes considérées comme éloignées du marché du travail, dépourvues de culture entrepreneuriale ou de réseau, et susceptibles de s’engager dans un parcours de ce type. Il poursuit trois objectifs : accompagner l’augmentation du nombre de créations/reprises d’entreprise, soutenir les démarches d’accompagnement et apporter un éclairage sur les conditions de mise en œuvre de l’accompagnement renforcé. Cet appel à projets s’adresse à tout opérateur d’envergure nationale en mesure de « soutenir la mise en œuvre d’une offre de service renforcée, adaptée ». Ils pourront s’appuyer en cela sur la participation de la Région.
Date limite de dépôt des candidatures : 10 juillet 2025.
En savoir plus et accéder aux documents. pinEdit WP Evaluation 6.1.1029 | | | | |
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| | | | | | Rapport d’activité 2024 de Cheops | | | Le 22 mai, Cheops (Conseil national Handicap & Emploi des Organismes de Placement Spécialisés) a présenté le baromètre de l’activité 2024 des Cap emploi articulé autour de ses missions principales : - L’accompagnement dans l’emploi
Deux chiffres décrivent le résultat global : 56 394 et 70 718. Le premier correspond aux salariés, agents de la fonction publique et travailleurs indépendants bénéficiaires d’un accompagnement dans l’emploi et le second aux services délivrés aux employeurs. - L’accompagnement vers l’emploi
206 774 retours à l’emploi ont été dénombrés, dépassant l’objectif fixé de 198 417. Les objectifs en lien avec l’accompagnement des demandeurs d’emploi et des employeurs ont, de la même façon, été largement satisfaits, avec 5,8 % de recrutements de Demandeurs d’Emploi Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi (DEBOE).
Consulter le rapport.
Pour aller plus loin, consulter notre page dédiée à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. pinEdit WP Evaluation 6.1.1029 | | | | |
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| | | | | L'Actualité de Cap Métiers | | |
| | | | | | Les métiers de la filière forêt-bois en Nouvelle-Aquitaine | | | Avec ses 2,9 millions d’hectares de forêt, la Nouvelle-Aquitaine est la région la plus boisée de France. Pilier de la transition écologique, la filière forêt-bois, qui rassemble plus de 56 000 salariés, principalement en CDI et à temps plein, autour d’une centaine de métiers, fait l'objet de deux études publiées par l'observatoire de Cap Métiers.
Parmi les profils les plus recherchés figurent les charpentiers, menuisiers, bûcherons, scieurs et conducteurs d’engins forestiers. Mais, près de 70 % des projets de recrutement sont jugés difficiles, en raison des départs à la retraite à venir. Pour répondre à ces enjeux, la Nouvelle-Aquitaine s’appuie sur un écosystème de formation dynamique, structuré autour du Campus régional des Métiers et des Qualifications d’excellence Forêt-Bois-Papier.
L’apprentissage est très développé dans cette filière, avec plus de 2 800 contrats signés en Nouvelle-Aquitaine en 2023. Pour aller plus loin, consulter Cap sur l'essentiel pour les professionnels, Cap sur les métiers et l'emploi pour le grand public, ainsi que la page dédiée à la filière Forêt-Bois-Papier. pinEdit WP Evaluation 6.1.1029 | |  |
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| | | | | | Réservez votre créneau de découverte du Lab'Studio de Cap Métiers | | | Il devient nécessaire pour de nombreux professionnels de s’approprier de nouvelles méthodes de travail et techniques d’animation. Pour accompagner ses adhérents dans leur mutation, Cap Métiers a lancé en 2025 son Learning Lab (voir notre actu).
Cette offre de service expérimentale propose aux professionnels d'accéder notamment au Lab'Studio, un espace équipé en matériel d’enregistrement audiovisuel, permettant la réalisation de capsules pédagogiques tout en bénéficiant d'un accompagnement technique.
Deux types de créneaux sont ouverts à la réservation : un créneau collectif (en savoir plus et s'inscrire) et un créneau individuel (en savoir plus et s'inscrire).Le Lab'Studio est mis à disposition gratuitement aux structures adhérentes à Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine.
Voir aussi notre page dédiée au Learning Lab. pinEdit WP Evaluation 6.1.1029 | | | | |
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| | | | | | | | | | L'Agence Régionale pour l'Orientation, la Formation et l'Emploi Nouvelle-Aquitaine
est financée par l'État, la Région Nouvelle-Aquitaine et l'Union européenne. | | |     | | | |
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