| | | | | | | | | |  | | | Learning Lab : l’audiovisuel, nouvelle compétence clé pour les formateurs | | | | Le 4 février, Cap Métiers inaugure son projet de Learning Lab et vous convie à une journée professionnelle placée sous le signe de l’innovation pédagogique et dédiée à l’acquisition de compétences audiovisuelles dans la formation digitale, en mettant à disposition des outils concrets. | | | |
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| | | | | | |  | | | CPF, diplômes, cotisations des formateurs, France Travail... ce qui change au 1er janvier | | | | Le début d’année est marqué par de nombreux changements dans le domaine de l’emploi et de la formation. De la hausse du ticket modérateur du CPF à l'inscription généralisée à France Travail, voici une sélection de certaines de ces actualités qui rythment la rentrée. | | | |
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| | | | | | |  | | | L’emploi et la formation des personnes en situation de handicap en 2023 en Nouvelle-Aquitaine | | | | La dernière publication de l'Observatoire Régional Emploi-Formation revient sur les chiffres-clés de l’emploi et de la formation des personnes en situation de handicap en Nouvelle-Aquitaine sur l'année 2023. | | | |
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| | | | | | | | Illettrisme, l'enjeu du repérage | | | Pour motiver les publics en situation d'illettrisme à se former à la lecture, à l'écriture et au calcul, il faut commencer par les rencontrer là où ils se trouvent.
C'est tout le principe de l'action « accrocher, repérer, avancer » de l'association Cassiopée de Ruffec, qui a consisté en premier lieu à renforcer les partenariats locaux.
Un reportage à lire dans notre Scoop it! Paroles d'acteurs. | |  |
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| | | | | Formation tout au long de la vie | | |
| | | | | | CPF, mention complémentaire, cotisations des formateurs, France Travail : ce qui change au 1er janvier 2025 | | | C’est un début d’année marqué par de nombreux changements dans le domaine de l’emploi et de la formation. Voici un aperçu de certaines de ces actualités qui ont fait l'objet d’arrêtés ministériels de fin d’année : - Le certificat de spécialisation (CS) vient définitivement remplacer la « mention complémentaire » à compter du 1er janvier. Ce diplôme national, de niveau 3 ou 4, atteste que son titulaire est apte à exercer une activité professionnelle spécialisée.
- Le plafond journalier de la Sécurité sociale passe au 1er janvier de 213 € à 216 €. Cette modification impacte notamment l’assiette forfaitaire journalière des formateurs occasionnels.
- Indexé sur l’inflation, le reste à charge sur le CPF vient d’être revalorisé pour la première fois depuis son instauration et passe de 100 € à 102,23 € pour 2025.
- Sont inscrits automatiquement à France Travail, depuis le 1er janvier, les bénéficiaires d’un parcours social (demandeurs du RSA et jeunes accompagnés en mission locale) et les allocataires du RSA (et leurs conjoints, concubins ou partenaires).
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| | | | | | | | La formation FLE des salariés allophones | | | Les modalités de la formation destinée aux salariés non francophones et signataires d’un Contrat d’Intégration Républicaine (CIR) ont été précisées par décret.
La durée de l’absence pour sa formation en Français Langue Étrangère (FLE) est ainsi fixée à 80 heures considérées comme du temps de travail effectif. Il est à noter que ce volume horaire peut faire l’objet d’une négociation entre le salarié et l’employeur, à condition de ne pas dépasser 10 % du temps de travail global prévu dans le contrat.
Dans le cas de la mobilisation de son CPF, le salarié peut désormais s’absenter à hauteur de 28 heures. Il est alors attendu qu’il informe son employeur dans un délai de 30 jours calendaires avant le début de l’action de formation, si celle-ci devait empiéter sur son temps de travail.
Enfin, le niveau A2 du Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues (CECRL) est établi comme niveau seuil dans le cadre d’un CIR ou d’une offre de formation par l’employeur.
Décrets du 30 décembre 2024 (durée de l’absence et niveau de connaissances). | | | | |
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| | | | | | Les appels à projets de la semaine | | | Cap Métiers a repéré dix nouveaux marchés et appels à projets. En voici une sélection : - Formation sur des techniques d’accompagnement en vue de l’insertion de jeunes en service volontaire militaire - Ministère des armées - Date limite : 22 janvier.
- Formation à distance « préparer et/ou réaliser une Afest » - AKTO - Date limite : 24 janvier.
- FSE+ : repérage du public ciblé dans le cadre de l’expérimentation Territoire Zéro chômeur longue Durée - OIPSA - Date limite : 19 février.
- Plie de Gironde, Dordogne et Lot-et-Garonne : mobilisation des employeurs et clauses d’insertion - Agape : Date limite : 20 février.
- Accompagnement des allocataires du RSA vers et dans l’emploi par la mise en place d’une méthode novatrice - Conseil départemental du Lot-et-Garonne - Date limite : 3 mars.
En savoir plus et accéder à l’ensemble des publications en cours.
En 2024, 313 marchés et appels à projets ont été relayés sur notre site. | | | | |
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| | | | | Compétences et Besoins de l'économie | | |
| | | | | | Trans’Formation, un Edec RSE | | | AKTO étend son action en faveur de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) à la branche des organismes de formation, au moyen d’un Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (Edec) intitulé « Trans’Formation ». Le développement de cet Edec 2023-2026, dont Cap Métiers est partenaire, s’articule autour de quatre axes : - accompagner la transformation RSE des organismes de formation ;
- sécuriser les évolutions professionnelles ;
- développer et déployer des outils de promotion des métiers ;
- impulser des dynamiques territoriales.
Le travail amorcé en 2022 a déjà donné lieu à un accord-cadre, un référentiel, une charte, un guide de bonnes pratiques et une maquette de la fresque de formation. 2025 sera principalement consacrée à la dynamisation et la promotion du secteur sur les territoires régionaux. En Nouvelle-Aquitaine, elles seront portées par un comité de pilotage ainsi qu’un comité technique, composés de la Dreets, de la branche professionnelle, d’AKTO, du conseil régional et de Cap Métiers.
Un collectif d’une quinzaine d’OF néo-aquitains sera constitué. Pour ce faire, un webinaire de présentation est organisé le 23 janvier 2024 à 11h. S'inscrire. | |  |
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| | | | | | Dans la filière sport en Nouvelle-Aquitaine, un nombre de salariés en hausse | | | France Travail a publié fin décembre une infographie détaillée de la filière sport en Nouvelle-Aquitaine. Alors que 330 000 personnes sont employées dans le secteur privé à l’échelle nationale, 23 700 emplois salariés étaient recensés en Nouvelle-Aquitaine fin 2023, répartis dans 4 700 établissements employeurs.
En dix ans, plus de 6 000 emplois ont été créés dans la région, soit une augmentation de 34 %. Ainsi, la filière représente aujourd’hui 1,5 % de l’emploi salarié privé de Nouvelle-Aquitaine, une part plus importante qu’à l’échelle nationale.
Entre octobre 2023 et septembre 2024, France Travail a recensé plus de 22 000 recrutements réalisés dans la filière. Ces derniers ont principalement bénéficié à des hommes (58 %) et des jeunes de moins de 26 ans (54 %). Le CDD est prépondérant parmi les types de contrats signés, et notamment ceux de moins d’un mois (33 %) ou encore d’un à trois mois (19 %). Les CDI et CCD de plus de six mois représentent toutefois 40 % des embauches.
Par ailleurs, à la même période, 7 200 personnes étaient en recherche d’emploi dans la filière. Les demandes concernaient pour les deux tiers d’entre elles les métiers de vendeur d’articles de sport et loisirs et d’éducateur sportif.
Consulter l’infographie. | | | | |
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| | | | | | | | Entreprises et aides aux employeurs | | |
| | | | | | Quel recours à l'alternance pour les entreprises ? | | | En décembre, la Dares a dévoilé une publication sur le profil des entreprises ayant recours à l’alternance et leurs raisons. En 2021, 17 % des entreprises du secteur privé avaient recruté au moins un alternant. Dans certains secteurs comme l’industrie (31 %), l’information et communication (29 %) ou le commerce et réparation (22 %), le recours à un alternant est plus fréquent.
Seules 13 % des entreprises de moins de 10 salariés font appel à un alternant, un chiffre qui croit avec la taille de l’entreprise et atteint 92 % pour celles de 250 salariés ou plus. Pour près des deux tiers des entreprises, le choix d’avoir recours à un alternant est motivé par la possibilité d’embauche à l’issue. Trois employeurs sur dix déclarent également recruter des alternants afin de bénéficier de leur travail pendant leurs périodes de présence au sein de l’entreprise.
Alors que quatre entreprises sur dix affirment avoir accueilli plus d’alternants en 2021 qu’en 2018, la Dares précise que pour 41 % d’entre elles, les nouvelles aides au financement de l’alternance ont contribué à cette hausse. L'augmentation des tâches à proposer (32 %) ainsi qu’une meilleure connaissance des dispositifs existants (23 %) font également partie des raisons évoquées.
Consulter l’étude de la Dares. | |  |
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| | | | | | Carte professionnelle des aides à domicile : conditions et modalités de délivrance | | | Depuis le 1er janvier, les professionnels intervenant au domicile des personnes âgées et des personnes handicapées doivent disposer d'une carte professionnelle. Au-delà de permettre une reconnaissance des aides à domicile, elle facilite leurs déplacements (stationnement et circulation) chez les personnes aidées. Pour être éligible à la carte portant la mention « professionnel qualifié de l’aide à domicile », il faut justifier, au choix : - d’une certification professionnelle au minimum de niveau 3 inscrite au RNCP, attestant de compétences dans les secteurs sanitaire, médico-social ou social ;
- ou de trois années d'exercice professionnel dans l'accompagnement au domicile des personnes âgées ou des personnes handicapées au cours des cinq dernières années, au moins à mi-temps.
Il revient à l’employeur de collecter, vérifier et mettre à jour les données de ses salariés afin qu’ils soient enregistrés au répertoire partagé des professionnels intervenant dans le système de santé (RPPS). La carte professionnelle peut ainsi être délivrée au moyen d'une identification électronique. L’employeur doit également déclarer la fin du contrat de travail.
Décret n° 2024-1246 du 30 décembre 2024. | | | | |
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| | | | | | | | Assurance chômage : la nouvelle convention entre en vigueur | | | La réforme de l’assurance chômage a finalement abouti. La nouvelle convention et les textes nécessaires à son application fixent l’ensemble de la règlementation relative à l’allocation chômage. Ces dispositions sont applicables depuis le 1ᵉʳ janvier pour une durée de quatre ans. Elles s’appliquent aux demandeurs d’emploi dont la fin de contrat de travail est intervenue à compter du 1er janvier et à ceux dont la procédure de licenciement est engagée à compter de cette date.
Certaines mesures n'entreront en vigueur que le 1er avril : il s’agit notamment de la mensualisation de l’allocation de retour à l’emploi (ARE) sur la base fixe de 30 jours calendaires. Les travailleurs saisonniers bénéficieront également d’un abaissement de la condition minimale de travail à 5 mois au cours des 24 derniers mois pour percevoir l’ARE. Concernant les allocataires seniors, la convention décale de 2 ans les bornes d'âge permettant l'application de dispositions spécifiques pour le calcul et la durée de l’indemnisation ainsi que les cas de dégressivité.
Concernant les cotisations patronales, le taux de contribution d’assurance chômage acquittée par les employeurs passera de 4,05 % à 4 % à compter du 1er mai.
Consulter la convention et ses textes associés. | |  |
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| | | | | | Voici les 10 nouvelles catégories de demandeurs d'emploi | | | Les catégories de demandeurs d'emploi selon leur disponibilité étaient jusqu'alors au nombre de huit. Depuis le 1er janvier, elles sont dix : - Les personnes sans emploi immédiatement disponibles pour en occuper un, ni en activité ni en formation et dont la situation personnelle le permet, à la recherche d'un emploi à durée indéterminée à plein temps ;
- Les mêmes profils que la catégorie 1, mais à la recherche d'un emploi à temps partiel ;
- Les mêmes profils que la catégorie 1, mais à la recherche d'un emploi à durée déterminée temporaire ou saisonnier, y compris de très courte durée ;
- Les personnes sans emploi, non immédiatement disponibles, à la recherche d'un emploi ;
- Les personnes pourvues d'un emploi, à la recherche d'un autre emploi ;
- Les personnes non immédiatement disponibles car exercant une activité occasionnelle n'excédant pas 78 heures par mois, à la recherche d'un autre emploi, à durée indéterminée à plein temps ;
- Les mêmes profils que la catégorie 6, mais à la recherche d'un emploi à temps partiel ;
- Les mêmes profils que la catégorie 6, mais à la recherche d'un emploi à durée déterminée temporaire ou saisonnier, y compris de très courte durée ;
- Les personnes rencontrant des difficultés faisant temporairement obstacle à leur engagement dans une démarche de recherche d'emploi et bénéficiant d'un accompagnement à vocation d'insertion sociale ;
- Les bénéficiaires du RSA (ainsi que leurs conjoints, concubins ou partenaires de PACS) et ceux ayant déposé une demande de RSA, lorsqu'ils ne sont pas déjà inscrits sur la liste des demandeurs d'emploi et sont en attente de la signature de leur contrat d'engagement.
Arrêté du 30 décembre 2024 | | | | |
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| | | | | | IAE : l'expérimentation sur le travail indépendant modifiée | | | Depuis 2018, une expérimentation permet aux entreprises d’insertion par le travail indépendant (EITI) de proposer à des personnes sans emploi d’exercer une activité professionnelle en bénéficiant d’un accompagnement. Un décret du 30 décembre 2024 vient y apporter des modifications.
L’accompagnement des EITI doit désormais comprendre un soutien dans la résolution des difficultés sociales rencontrées, une mise en relation avec des clients, un appui à l’acquisition de compétences nécessaires au développement d’une activité économique indépendante et dont le travailleur puisse tirer des moyens d’existence. Un cahier des charges vient préciser le contenu et les modalités de cet accompagnement.
Une aide de 450 euros est versée mensuellement aux EITI pendant neuf mois. Elle peut ensuite être dégressive sur les 15 mois suivants (voir notre fiche technique mise à jour).
Afin d’analyser la possibilité de pérenniser ce dispositif, le décret précise également ses modalités d’évaluation. Elles se basent notamment sur des données fournies par les EITI et déterminées dans le cahier des charges, comme la capacité des travailleurs indépendants à générer un CA ou leur situation professionnelle à l’issue de leur parcours d’insertion.
Décret du 30 décembre 2024 et arrêté du 2 janvier 2025. | | | | |
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| | | | | Bilan 2023 de la politique de lutte contre les discriminations
en région | | | Un point d’étape sur le plan d’action régional « Réaliser l’égalité en Nouvelle-Aquitaine 2018-2025 » vient d’être communiqué. Il détaille les politiques régionales mises en œuvre en 2023 pour renforcer la prise en compte des enjeux de la lutte contre les discriminations. Celui-ci s'est appuyé sur un partenariat avec les acteurs du territoire, institutionnels et associatifs, dont l’observatoire de Cap Métiers, notamment sur les volets de l’égalité professionnelle, du handicap ou bien encore de l’illettrisme. Parmi ces politiques, on retrouve : - l'enveloppe « Lutte contre les discriminations égalité-solidarité », qui a permis de financer plus de 600 projets et actions en lien avec les préjugés, l’égalité entre les femmes et les hommes, les violences faites aux femmes et les violences sexistes et sexuelles ;
- le Plan d’Action Régional pour l’Entrepreneuriat des Femmes (PAREF), comprenant un accompagnement, des financements, de la sensibilisation et de la communication et ayant permis de soutenir 25 projets de cette nature 2023 ;
- les Centres d’Information pour les Droits des Femmes et des Familles (CIDFF), qui offrent différents types de formation visant à faire découvrir des secteurs « masculins » à des femmes éloignées de l’emploi, à renforcer leurs savoirs de base ou bien encore à leur transmettre les compétences nécessaires à la création d’entreprise.
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| | | | | L'Actualité de Cap Métiers | | |
| | | | | Learning Lab : l’audiovisuel, nouvelle compétence clé pour
les formateurs | | | Le 4 février, Cap Métiers inaugure son projet de Learning Lab et convie les Néo-Aquitains à une journée professionnelle placée sous le signe de l’innovation pédagogique et dédiée à l’acquisition de compétences audiovisuelles dans la formation digitale. Le Learning Lab c'est : - un Lab STUDIO : un espace équipé en matériel d’enregistrement vidéo et audio, permettant aux formateurs, sur réservation, d’enregistrer des capsules pédagogiques ;
- un Lab INNOV’ : un espace dédié à l’intelligence collective sous formes d’ateliers conçus pour permettre aux professionnels d’identifier de nouveaux possibles d’accompagnement.
L’audiovisuel est devenu un levier incontournable pour capter l’attention des apprenants et rendre les contenus plus engageants. Cette journée vous permettra de découvrir les fondamentaux de la création audiovisuelle appliquée à la formation et d'en capter des techniques, d'inaugurer le Lab STUDIO et tester le matériel d'enregistrement, ou encore de vivre un atelier d’intelligence collective pour stimuler votre potentiel d'INNOVation. Le programme (accéder au détail) : - Matin : deux masterclass animées par des experts de l’audiovisuel pédagogique.
- Après-midi : deux ateliers pour expérimenter et approfondir les techniques vues en matinée, et un atelier d’intelligence collective sur les freins et les opportunités d’aller sur des projets pédagogiques audiovisuels.
- Toute la journée : accès libre au Lab STUDIO pour manipuler le matériel et découvrir notre nouvelle offre de service.
La participation à cette journée est gratuite, mais le nombre de places est limité. L’inscription est donc obligatoire. Informations pratiques et inscription. | |  |
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| | | | | ParcoursPro 2025 et nos nouveautés pour amplifier
vos compétences | | | Chaque année, Cap Métiers s’engage à accompagner les professionnels de l’orientation, de la formation et de l’insertion en renouvelant son programme de professionnalisation ParcoursPro. Pour 2025, la nouvelle programmation mettra notamment l'accent sur la diversification des approches pour répondre de manière innovante, pointue ou encore ludique, aux enjeux de mobilisation, d’acquisition de compétences et d'adaptation aux publics.
Pour vous permettre d’anticiper et de vous approprier cette nouvelle offre, Cap Métiers organise deux webinaires en février de 11h30 à 12h15 : - Le 6 février : dédié aux organismes de formation. S’inscrire.
- Le 7 février : pour les conseillers. S’inscrire.
Ces webinaires seront l’occasion de découvrir les grandes lignes de la programmation 2025 et d’échanger avec nos équipes. Les inscriptions aux actions de professionnalisation ouvriront dès le 31 janvier. Pour y participer, l'adhésion à Cap Métiers est indispensable. | | | | |
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| | | | | | Adhérez ou renouvelez votre adhésion à Cap Métiers | | | Cap Métiers, l’Agence régionale pour l’orientation, la formation et l’emploi, vous invite à adhérer ou renouveler votre adhésion pour l’année 2025.
Être adhérent à Cap Métiers c’est participer à la vie de l’agence, mais c’est aussi profiter d’avantages comme ParcoursPro, la réservation de salle ou les Open badges Cap Métiers. | | | |
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| | | | | | | | L’emploi et la formation des personnes en situation de handicap en 2023 en Nouvelle-Aquitaine | | | Chaque année, Cap Métiers met à jour son outil de data visualisation sur l’emploi et la formation des personnes en situation de handicap en Nouvelle-Aquitaine. À cette occasion, l’observatoire publie un nouveau Cap sur l’essentiel, qui met en avant les chiffres-clés issus de l’outil.
En région, plus de 250 000 personnes bénéficient d’une RQTH, soit 8,7 % des Néo-Aquitains de 20 à 59 ans. Plus de 128 000 sont bénéficiaires de l’allocation aux adultes handicapés. Dans le secteur privé, près de 52 000 travailleurs handicapés sont employés dans les 9 300 établissements assujettis à l’obligation d’emploi, avec un taux d’emploi direct de 4,3 % contre 3,6 % au niveau national. Du côté des demandeurs d’emploi, 44 300 personnes sont en situation de handicap et représentent 9,5 % des demandeurs en Nouvelle-Aquitaine (contre 8,9 % au niveau national).
De nombreuses autres données (profils, offres et entrées en formation, alternance, accueil en PRC VAE...) sont à retrouver dans le Cap sur l’essentiel.
Et pour aller plus loin, consulter la page de l’observatoire dédié à l'emploi et à la formation des personnes en situation de handicap en Nouvelle-Aquitaine ou retrouver l'ensemble des travaux de l’OREF via son catalogue numérique. | | | | |
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| | | | | | CMonInfo, les affiches de la semaine | | | Un service d’information pour le grand public destiné aux points d’accueil est mis à disposition par Cap Métiers. Les structures abonnées à ce service reçoivent par e-mail, tous les 15 jours, les affiches « CMonInfo » qu’elles peuvent imprimer et exposer.
Leur contenu met en avant des informations sur les secteurs qui recrutent, les formations disponibles, les aides financières accessibles, ainsi que les compétences demandées sur le marché du travail. Cette semaine, les deux affiches sont : S’inscrire à la liste des destinataires. | | | | |
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| | | | | | | | | | L'Agence Régionale pour l'Orientation, la Formation et l'Emploi Nouvelle-Aquitaine
est financée par l'Etat, la Région Nouvelle-Aquitaine et l'Union européenne. | | |     | | | |
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| | | Accèder à mon profil
Mise à jour de mes données, me désabonner d'«Atout compétences» | | |
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