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  Atout compétences
La lettre sur l’orientation, la formation
et l'emploi en Nouvelle-Aquitaine
 
vendredi 26
juin 2020
 
 
  
 
 
 
A la une
 
 
   
CMonAlternance : 30 mn pour tout savoir sur l’alternance et les employeurs qui recrutent
 
Cap Métiers propose un nouveau webinaire pour tout savoir sur l’apprentissage et les employeurs qui recrutent.
Les internautes pourront déposer, via un Tchat, leurs questions à des employeurs et à des personnes déjà inscrites dans un parcours en alternance.
Des ressources leur seront également proposées pour aller plus loin sur cette thématique et pour trouver un contrat.
 
 
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L’Agefiph adapte et amplifie ses mesures exceptionnelles
 
L’Agefiph a décidé d'adapter et d'amplifier les mesures exceptionnelles prises pour accompagner la reprise et répondre aux besoins des entreprises et des personnes en situation de handicap.
Les mesures annoncées en avril sont prolongées jusqu’au 30 septembre 2020.
 
 
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Dossier spécial Covid-19
 
 
 
Covid-19 : adaptation de l’accès à la formation et de la délivrance du diplôme national des métiers d’art
 

Les modalités d'admission dans la formation conduisant au diplôme national des métiers d'arts (DMA) pour la rentrée scolaire 2020 et les conditions de délivrance de ce diplôme pour les années 2019-2020 et 2020-2021 sont adaptées.

Les demandes d'inscription pour la rentrée scolaire 2020 ne seront examinées que sur la base du dossier écrit de chaque candidat, sans entretien.

Pour la session d'examen organisée à la fin de l'année scolaire 2019-2020, les candidats qui disposent d'un livret scolaire ou de formation et qui ont préparé le DMA dans un établissement habilité par le ministre chargé de l'enseignement supérieur sont évalués en tenant compte des résultats portés sur ce livret.

Les candidats ne disposant pas d'un livret se présenteront aux épreuves du contrôle ponctuel du DMA organisées au début de l'année scolaire 2020-2021.

Les règles de validation des stages pour les candidats des années scolaires 2019-2020 et 2020-2021 sont assouplies.

Décret n° 2020-763 du 22 juin 2020

 Covid-19 : adaptation de l’accès à la formation et de la délivrance du diplôme national des métiers d’art
 
 
 
 
 
Covid-19 : organisation des voies d'accès à la fonction publique
 

En 2020, les voies d'accès à la fonction publique peuvent être adaptées conformément aux règles fixées par un décret du 16 avril 2020 (voir notre info). Ces règles sont complétées avec la possibilité de supprimer des épreuves orales ou de les remplacer par des épreuves écrites.

Les candidats aux concours internes peuvent être admis à concourir en cas de report de ces concours.

Le recours à la visioconférence pour l'organisation de certains recrutements au tour extérieur est étendu au recrutement des personnels hospitalo-universitaires titulaires et contractuels ainsi qu'aux concours d'accès aux cycles préparatoires de la fonction publique.
Décret n° 2020-762 du 22 juin 2020

 
 
 
 
Initiatives locales et paroles d'acteurs
 
 
 
GCIF, réinventer la formation aux métiers du commerce
 
Coralie Vidal, directrice du GCIF, plaide pour que son centre de formation, spécialisé dans les métiers du commerce, ressemble moins à une école et soit plus attractif pour les stagiaires.
Car ces métiers souffrent d’un déficit d’image. Avec ses équipes et ses partenaires, elle a repensé le contenu pédagogique des formations et l’aménagement de ses locaux sur un mode « phygital » qui associe les outils digitaux et des salles thématiques dans lesquels les apprenants évoluent au rythme de leur projet individuel.

Un reportage à lire dans notre Scoop it ! "Initiatives locales et Paroles d'acteurs".
 GCIF, réinventer la formation aux métiers du commerce
 
 
 
 
Orientation et parcours
 
 
 
Un numéro vert pour les personnes handicapées et les proches aidants en grande difficulté
 
Mis en place progressivement au cours du mois de juin (voir la carte de couverture nationale), le 0 800 360 360 s’adresse aux personnes handicapées et aux aidants en grande difficulté et sans solution dans le cadre de la crise sanitaire.

Il permet d’entrer directement en relation avec des acteurs impliqués dans l’accompagnement des personnes handicapées près de chez elles, qui se coordonnent pour apporter des solutions adaptées.

Ces acteurs peuvent être la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH), les établissements et services médico-sociaux, l’hôpital, les professionnels de santé de ville, les associations de personnes, l’école, les entreprises, la mairie, les services publics, les citoyens.

Outre ce numéro dédié aux situations d’urgence, une plateforme Mon parcours handicap, a été mise en ligne début mai (voir actu) dans une logique de point d’entrée unique pour guider et accompagner les personnes en situation de handicap et leurs proches aidants, ainsi que les professionnels.
 Un numéro vert pour les personnes handicapées et les proches aidants en grande difficulté
 
 
 
 
Formation tout au long de la vie
 
 
 
Report du délai d'envoi du Bilan pédagogique et financier au 15 juillet 2020
 
La date limite de déclaration du bilan pédagogique et financier (BPF) est à nouveau repoussée : les organismes de formation peuvent télétransmettre leur BPF jusqu'au 15 juillet 2020 (au lieu du 30 juin 2020 – voir actu).

La télédéclaration du BPF se fait via l’application Mon activité formation.

Rappel : tout organisme de formation réalisant des actions entrant dans le champ de la formation professionnelle doit fournir à la Direccte un BPF qui retrace l’activité du dernier exercice comptable clos. Si l’organisme de formation n’a pas adressé son BPF ou si le BPF ne fait apparaître aucune activité de formation, sa déclaration d’activité devient caduque.
 Report du délai d'envoi du Bilan pédagogique et financier au 15 juillet 2020
 
 
 
 
 
Un guide de l’Afdas pour acheter une formation à distance
 
L’Afdas, OPCO des secteurs de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement, publie un guide pour aider les entreprises à mieux appréhender l’achat de la formation à distance.

Au sommaire :
  • Les conditions de réussite d’une formation à distance : objectifs professionnels visés par la formation ; formation diplômante ou pas ? ; suivi et accompagnement ; durée de la formation ; accès aux ressources …
  • Les points de repère pour acheter une formation à distance : le coût du contenu et de l’accompagnement ..
  • Les modalités de financement
  • Rappel des démarches à effectuer

Consulter le guide

 
 
 
 
 
Les données des certifications professionnelles du RNCP et du répertoire spécifique accessibles en accès libre
 
Les données inscrites dans les deux répertoires nationaux de certifications professionnelles (RNCPet Répertoire spécifique) sont accessibles en « open data » et disponibles sur la plateforme ouverte des données publiques françaises.
France compétences, qui établit et actualise les deux répertoires, met à disposition, en libre accès, 7 500 fiches actuellement actives soit :
  • 2 900 pour les diplômes d’État,
  • 2 200 pour les titres à finalités professionnelles et les certificats de qualification professionnelle,
  • 2 400 pour les certifications et habilitations complémentaires.
 
 
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Voir aussi
 
Modification de la formation statutaire des gardiens de la paix
Un décret du 19 juin fixe les nouvelles modalités de la formation initiale des gardiens de la paix de la Police nationale.
 
 
 
 
Marchés publics, appels à projets
 
 
 
Les appels à projets de la semaine
 
Cap Métiers a repéré cette semaine 17 appels à projets. 12 émanent des OPCO (Ocapiat, Opcommerce, Opco Atlas, Vivea). Ils ont pour la plupart comme objet des POEC. Quant aux autres, ils sont publiés par la Communauté d’Agglomération de Saintes, le Département de la Vienne, la Mona, l’ANFH et le Centre de Rééducation Invalides Civils.

Parmi ceux-ci :
  • Offre complémentaire de branches : 21 formations - Ocapiat - Date limite de dépôt des candidatures : 10 juillet 2020
  • Formations professionnelles offices tourisme - Mona - Date limite de dépôt des candidatures : 24 juillet 2020
  • Dispositif de formation Compétences clés - ANFH - Date limite de dépôt des candidatures : 27 juillet 2020
  • Formation assistant(e)s maternel(le)s dont gestes premiers secours - Département de la Vienne - Date limite de dépôt des candidatures : 27 juillet 2020
  • Solutions pour rebondir face à la crise en Nouvelle-Aquitaine - Vivea - Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2021

Consulter tous les appels à projets en cours

 Les appels à projets de la semaine
 
 
 
 
Compétences et Besoins de l'économie
 
 
 
La relance de l’économie passe par l’investissement dans les compétences
 
Le cabinet ASTERES a été mandaté par la Fédération de la Formation Professionnelle pour travailler sur le rôle des compétences durant et après la crise sanitaire et économique du Covid-19.
Une étude vient d’être publiée. Elle présente une réflexion macro-économique sur le rôle du développement des compétences dans la relance de l’économie et formule un certain nombre de préconisations :
  • Etendre le FNE-Formation pour deux ans à l’ensemble des effectifs des entreprises entre 50 et 250 salariés
  • Faciliter l’abondement du CPF par l’entreprise et le salarié
  • Ouvrir la POEC aux salariés dont l’emploi est menacé pour en faire un outil de reconversion
  • Abonder temporairement les CPF des actifs de niveau 3 et 4 avec une partie des fonds du PIC 
  • Relever l'éligibilité du PIC aux niveaux IV....
 La relance de l’économie passe par l’investissement dans les compétences
 
 
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Regards sur l'évolution des métiers et des compétences de l'assurance
 
Les métiers de l'assurance changent depuis plusieurs années, des évolutions liées à :
  • l'environnement économique : concurrence tarifaire, apparition de nouveaux marchés comme l'assurance cyber
  • l'environnement social : développement de la dépendance
  • l'environnement technique : transformation digitale
Le rapport au client s'est également modifié et certaines tâches de traitement administratif ont disparu quand d'autres activités dites transverses se répartissent sur plusieurs postes. On observe donc l'impact de la transformation digitale et l'apparition du caractère de plus en plus transversal des activités qui ont une frontière maintenant ténue.
 
 
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Entreprises et aides aux employeurs
 
 
 
Nouveau protocole de déconfinement pour les entreprises
 
Le ministère du Travail a publié une nouvelle version du protocole national de déconfinement en entreprise.

Ce nouveau protocole se substitue aux 90 guides métiers réalisés par le ministère, les autorités sanitaires, les branches professionnelles et les partenaires sociaux.

Le protocole assouplit les règles applicables sur les lieux de travail et facilite le retour à la normalité de l’activité économique tout en respectant les règles sanitaires.

Il a vocation à être déployé dans l’ensemble des entreprises dans le cadre d’un dialogue social de proximité.

Consulter le nouveau protocole (24 juin)
 Nouveau protocole de déconfinement pour les entreprises
 
 
 
 
 
Modulation de l'allocation d'activité partielle
 

Une ordonnance permet une modulation du taux horaire de l'allocation d'activité partielle en fonction des secteurs d'activité et des caractéristiques des entreprises compte tenu de l'impact économique de la crise sanitaire sur ces dernières. 

Le taux applicable pour calculer l'allocation versée à employeur sera fixé par décret : 85 % de l’indemnité versée au salarié, dans la limite de 4,5 Smic. Les entreprises seront ainsi remboursées de 60 % du salaire brut, au lieu de 70 % précédemment.

Ces dispositions s'appliquent aux demandes d'indemnisation adressées au titre du placement en position d'activité partielle de salariés à compter du 1er juin 2020.
D'autres mesures discutées le 24 juin avec les partenaires sociaux réviseront le dispositif à compter du 1er octobre. Le dispositif spécifique d'activité partielle de longue durée (APLD) conditionné par un accord de branche ou d'entreprise sera prochainement précisé (voir notre info).
Ordonnance n° 2020-770 du 24 juin 2020

 
 
 
 
Emploi, insertion
 
 
 
L’Agefiph adapte et amplifie ses mesures exceptionnelles
 
L’Agefiph a décidé d'adapter et d'amplifier les mesures exceptionnelles prises pour accompagner la reprise et répondre aux besoins des entreprises et des personnes en situation de handicap.
Les mesures annoncées en avril sont prolongées jusqu’au 30 septembre 2020. 

Des nouvelles aides exceptionnelles de sécurisation du parcours des apprentis et des alternants handicapés sont créées pour les entreprises de moins de 250 salariés :
  • Contrats d'apprentissage en cours d’exécution : 1 500€ pour un apprenti âgé de moins de 18 ans et jusqu'à 21 ans ; 2 000€ jusqu'à 35 ans et 2 500€ au-delà.
  • Contrats de professionnalisation en cours : 1 500€ pour un alternant de moins de 40 ans ; 2 000€ jusqu'à 50 ans et 3000€ pour un alternant âgé de plus de 51 ans.
 L’Agefiph adapte et amplifie ses mesures exceptionnelles
 
 
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Les propositions de l’UDES pour relancer l’emploi
 
L’UDES ( Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire) propose la création de 100 000 « emplois boost ».
Ciblés prioritairement vers les entreprises à but non lucratif ou à lucrativité limitée, ces emplois qualifiés à forte valeur ajoutée permettraient de conduire et d’accompagner des projets de mutation dans l’économie du « care », circulaire et écologique  en ciblant d’abord les jeunes

L’UDES recommande, par ailleurs, d’aider les jeunes à s’orienter vers les emplois de l’ESS.
Elle se prononce pour attribuer davantage de moyens aux dispositifs et acteurs de l’orientation et de l’accompagnement des 18-26 ans pour déployer leurs actions et adapter les dispositifs tels que le PACEA (Parcours contractualisé d'accompagnement adapté vers l'emploi et l'autonomie) et la Garantie jeunes, et de renforcer l’obligation de formation des jeunes décrocheurs en 2020.
 
 
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Le Cese fait des préconisations pour prévenir le chômage de longue durée
 
Saisi par le Sénat en décembre 2019, le CESE fait des préconisations visant à prévenir et réduire le chômage de longue durée :
  • Inscrire le plan d’investissement dans les compétences (PIC) au-delà de 2022, en incluant dans ses publics cibles les salariés de faible qualification dont l’emploi est menacé
  • Sécuriser le financement des dispositifs de Préparation opérationnelle à l’emploi (POE) dans le PIC
  • Encourager le développement des Actions de formation en situation de travail (AFEST)
  • Dans une logique de prévention des effets de la pénibilité et de sécurisation des parcours professionnels, confier aux branches professionnelles la mission d’identifier les emplois de reconversion envisageables et les formations correspondantes, par bassins d’emplois...
 
 
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L'Actualité de Cap Métiers
 
 
 
Nouvelle édition de CMonJob
 
Cap Métiers reprogramme un atelier "CMonJob », pour tous les publics qui souhaitent se plonger dans l’univers de leur futur emploi, découvrir des formations, ou encore écouter des témoignages de jeunes...

Ce webinaire de 30 minutes aura lieu le mercredi 1er juillet 2020 de 15h30 à 16h.

Au programme de ces 30 minutes :
  • Echanges avec un(e) jeune salarié(e) ou apprenti(e) sur l'exercice de son métier au quotidien, ses activités, son parcours, les raisons qui l'ont poussé(e) à choisir cette profession...
  • Echanges avec un(e) chef(fe) d'entreprise ou DRH sur les autres métiers du secteur d'activité concerné, les besoins en termes de recrutement, les qualités et les compétences recherchées ...
  • Echanges avec un(e) responsable de formation ou enseignant(e) préparant aux métiers concernés
  • Informations sur les principales voies d'accès et formations menant à ces métiers, outils et contacts pour aller plus loin
  • Réponses aux questions posées via le chat

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 Nouvelle édition de CMonJob
 
 
 
 
 
CMonAlternance : 30 mn pour tout savoir sur l’alternance et les employeurs qui recrutent
 
Cap Métiers propose, le 29 juin 2020, un nouveau webinaire "CMonAlternance, 30 minutes pour tout savoir sur l’apprentissage et les employeurs qui recrutent !"

Les internautes intéressés pourront déposer, via un Tchat, leurs questions « en live » à des employeurs et à des personnes déjà inscrites dans un parcours en alternance.

Des ressources leur seront également proposées pour aller plus loin sur cette thématique et pour trouver un contrat.

Le lundi 29 juin 2020 de 14h30 à 15h.

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Ecoutez de nouveaux podcasts des Chemins pour l'emploi
 

Du lundi au vendredi, l’émission de radio « Les Chemins pour l’emploi » propose des chroniques d’informations et de reportages sur l’emploi, la formation, l’orientation ou les métiers en Nouvelle-Aquitaine.

Ecoutez les podcasts réalisés en juin, de 2 minutes chacun, et consacrés aux sujets suivants :

Retrouvez toutes les chroniques des Chemins pour l'emploi sur la chaîne Youtube de Cap Métiers.

 
 
 
 
 
C@plibris : ebook "Développer et mettre en oeuvre la compétence"
 
Cette semaine, nous avons sélectionné l'ouvrage "Développer et mettre en oeuvre la compétence", dans le quel l'auteur, Guy le Boterf, expose la définition duale de la compétence.
Selon le point de vue adopté, elle peut être définie comme une ressource à mobiliser ou comme un processus à mettre en oeuvre.
Cela permet de répondre de façon pratique à des questions essentielles et d'actualité : comment élaborer des parcours personnalisés et concertés de formation professionnalisante ? Comment réussir des projets d'investissement dans les compétences ? Comment reconnaître et évaluer qu'un professionnel est compétent ?

Empruntez l'ebook
 
 
 
 
 
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