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Lettre d'information n° 9 - Janvier 2011 www.anap.fr
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Une nouvelle étape pour les Projets Performance : la mise en oeuvre

Les Projets Performance ont pour objectif de repenser l'organisation d'un établissement de santé dans son ensemble pour améliorer sa performance. Ils sont menés par les établissements, les Agences Régionales de Santé et l'ANAP en trois phases : l'analyse de la performance et du fonctionnement de l'établissement aboutit premièrement à un diagnostic partagé, deuxièmement à la co-construction d’une feuille de route faisant l’objet de la signature d'un contrat tripartite qui se matérialisera enfin par la mise en œuvre du plan d’action. La plupart des 30 établissements engagés dans cette démarche s'inscrit aujourd’hui dans cette phase de mise en œuvre.

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Au coeur des Projets Performance : deux exemples de chantiers Urgences
En parallèle de l'élaboration de la feuille de route, un chantier pilote est lancé dans les établissements participant aux Projets performance.Il peut porter sur l'un des trois thèmes suivants :
 




- Amélioration de l'organisation des urgences

- Amélioration de l'organisation des blocs opératoires

- Amélioration de la gestion des lits


L’objectif de ces chantiers pilotes est d’impliquer les personnels de l’établissement dans la démarche des Projets Performance, mais également de démontrer que des transformations sont possibles, et qu’elles peuvent apporter des améliorations aussi bien en termes de qualité de prise en charge des patients, que de conditions de travail et de performance organisationnelle et financière.
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Projets en cours

Mise en oeuvre  d'un portefeuille de projet de système d'information en santé
L'ANAP développe un outil et une méthode de gestion de portefeuille de projets de système d’information (SI) et accompagne un groupe d'établissements sanitaires dans sa mise en œuvre.

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Guide de recueil de pratiques sur la mobilité professionnelle
Ce guide présente les dispositifs et outils de gestion des mobilités mis en œuvre dans 4 établissements de santé publics ainsi qu’un groupe d’hospitalisation privé. Il est éclairé de retours d’expérience hors secteur hospitalier.





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Presse
21/01/2011
L’ANAP présente son bilan 2010 et
ses perspectives 2011

En 2010, l’ANAP a engagé les travaux de son programme sur l’ensemble des thématiques. Les projets menés par l’Agence dans sa première année d’existence ont déjà créé des éléments
tangibles d’impact. Les coûts réalisés et prévisionnels de chacun des projets du programme 2010 ont été valorisés dans un souci de transparence. L’ANAP s’est assurée de la pertinence de son
positionnement institutionnel et de sa cohérence avec celui d’autres acteurs, notamment en passant des conventions de partenariat..
05/01/2011
Le CH de Pontoise signe son contrat performance
Le contrat performance du Centre Hospitalier de Pontoise a été signé le 5 janvier par André RAZAFINDRANALY, Directeur du Centre Hospitalier René DUBOS, Claude EVIN, Directeur Général de l’ARS Ile de France et Christian ANASTASY, Directeur Général de l’ANAP.
21/12/2010
Première commission de l'agrément des formations chefs de pôle
Pour répondre au décret et à l’arrêté de juin 2010 relatifs aux pôles
d’activité cliniques ou médico-techniques dans les établissements publics
de santé, la commission d’agrément des formations à l’exercice des
fonctions de chef de pôle a agréé le cahier des charges des contenus.
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Agenda
 
  1 février Colloque ANAP "Les enjeux du décloisonnement sanitaire/médico-social"
2 et 3 février Session d'accompagnement n°3 des Référents Performance des ARS : Ressources humaines et Organisation
3 mars Coopérations territoriales en santé
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Publications

Améliorer la gestion des ressources humaines : Evaluation professionnelle du personnel non médical
Ce document ANAP présente vingt pratiques d'évaluation observées dans six établissements de santé et deux entreprises. Chaque fiche explicite les objectifs, les variantes possibles en fonction du niveau de maturité, les grands enseignements et les facteurs de succès pour mise en oeuvre.
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Reportage
Initiative Remarquable : L'informatisation du circuit du médicament au CHU de Besançon

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 Cette newsletter est la lettre d'information du site "ANAP" Agence Nationale d'Appui à la Performance des établissements de santé et médico-sociaux
 
 Directeur de la publication : Christian ANASTASY
Rédacteur en chef : Amah KOUEVI

Rédaction : Stéphane BURON, Laure RICATTI © 2010 - ANAP
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